云岩区做好“引聚留”三篇文章 打造人才集聚“磁力场”

千秋基业，人才为本。作为省会城市中心城区，云岩始终坚持党管人才的原则，按照人才引领发展的战略定位，不断创新人才政策体系，从“政策激励、平台建设、人才服务”三个维度，做好科技人才“引、聚、留”三篇文章，全力打造人才“磁力场”，不断为“强省会”高质量发展提供人才支撑、智力支撑和创新支撑。

顶层设计“引”人才

正所谓“得才者兴，得士者胜”，云岩区紧扣高质量发展和“强省会”主题，坚持“人才兴区”工作主基调，围绕人才工作领导机制，召开全区人才工作专题会，明确“强人才”工作要点。

完善工作制度机制。云岩区坚持产才融合、以用为本，出台实施《人才“金字塔”三年行动计划》《云岩区事业单位“高层次人才编制池”管理办法》《支持在黔高校毕业生就业创业14条政策措施》等10余项制度文件，创新开展“双一流”高校优秀人才定向选聘计划，不断完善工作机制举措，形成常态调度工作机制，提升人才服务水平。

压实目标考核机制。云岩区下发《2022年度云岩区人才工作考核办法》，明确云岩区强人才指挥部以每周收集一次推进数据并进行排名、每月听取一次汇报、不定期开展专题调度等方式，以共性目标和业务目标两种类别进行考核，督促各部门完成好年度人才各项指标。

平台建设“聚”人才

作为贵州省人才聚集区，云岩区聚焦在黔高校毕业生就业创业、平台打造、直播带岗、就业指导、专家人才关心关爱等内容，以“才聚云岩 智启未来”为主题，开展“七个一”系列主题活动，进一步推动人才“引、育、用、留”四大工程，搭建多个平台集聚人才。

今年5月，云岩区开展2022年“人才月”活动，正式启动“人才+”行动计划。活动中，云岩区坚持“人才+实践”，与贵州财经大学、贵阳职业技术学院、国贸集团、黔元会计师事务所等高校和企业达成合作意向，加大对辖区内技能人才的再培养，提高实践能力；强化“人才+渠道”，组织区内重点产业企业开展“直播带岗”、“线上线下”精准推介优质就业岗位、联动开展人博会招才引智等活动,集聚各类人才落户云岩、扎根云岩、共建云岩。

据统计，在贵阳职业技术学院线上带岗·云岩专场活动中，有48家企业参与直播，共发布 137个岗位，招聘人数达1287人。

强化服务“留”人才

3000平方米共享空间、749套房屋、一站式服务大厅、健身房、桌游室、自习室等功能空间一应俱全，满足入住人才的社交需求……今年6月，位于云岩区惠源路万科城C区的贵阳市首个保障性人才公寓住房项目正式交付使用。

“每个房间都配有各类生活家电、厨卫设施及全套高品质定制家具软装设施，让刚步入社会的大学生和创业者真正做到拎包入住、生活无忧。”万科城人才公寓工作人员说道。

良禽择木而栖。为了留住更多人才，云岩区整合公共资源和社会资源，不断延伸人才工作触角，让服务“走出去”，将“以人为本”融入到人才工作各个环节的细节中，通过在人才住房、医疗服务、教育教学、便捷服务等方面提升“温度”，为人才安心立业提供保障。

在云岩区工作感受怎么样？云岩区相关人才政策保障落实好不好？……在强化人才服务工作中，云岩区还开通了“人才之声”专属征集邮箱，广泛倾听各类人才工作感悟及意见建议，进一步优化人才服务，营造聚才、爱才、敬才的良好氛围。

“在这漫漫文昌烟火中，有领导的耐心引导、有同事和朋友的关心，很温暖，不孤独。”云岩区统计局的定向选聘“双一流”高校优秀人才郭海涛在邮箱里留言道。

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编辑：陈贝贝

编审：万万

审核：钟关勇

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